В Казахстане трудовые книжки постепенно уходят в прошлое — сегодня учёт стажа в основном ведётся в цифровом формате. Однако важно и то, когда именно человек начал работать. Подробности рассказал вице-министр труда и социальной защиты населения Бахтияр Жазыкпаев, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
Стаж — в "цифре"
По словам вице-министра, у большинства работающих казахстанцев трудовая деятельность уже полностью оцифрована.
"Те работники, которые с "нулевых" годов, с 2020 года выходят на рынок труда — по ним в целом вся трудовая деятельность уже ведётся полностью в "цифре". То есть уже сформированы электронные трудовые книжки, на основании которых в дальнейшем можно будет подтверждать стаж работы и формировать в случае необходимости какие-либо виды поддержки", — пояснил Жазыкпаев во время брифинга СЦК.
Кому трудовые книжки ещё нужны
Для граждан, начавших работать до 1998 года, вопрос подтверждения трудового стажа (в том числе — с помощью трудовых книжек) остаётся актуальным. Как отметил вице-министр, сейчас этот процесс постепенно переводят в электронный формат за счёт интеграции с архивами.
"Если мы говорим про категорию, которая имеет опыт работы до 1998 года, то мы на сегодняшний день интегрируемся с цифровым архивом, чтобы при назначении пенсии не истребовать у граждан трудовые книжки. Мы получаем данные о стаже — где человек работал и кем", — сообщил он.
Бумажные документы уходят в прошлое
По данным Минтруда, весь стаж после 1998 года уже оцифрован и используется при назначении пенсий и пособий.
"После 1998 года, если мы говорим о назначении пенсий и пособий, всё это на сегодняшний день оцифровано. Единственный вопрос был по стажу до 1998 года — здесь работа ведётся совместно с архивами", — добавил Жазыкпаев.
Таким образом, бумажные трудовые книжки постепенно уходят в прошлое, а подтверждение стажа в Казахстане переходит в цифровой формат.
Читайте также: Засчитывать волонтёрство в трудовой стаж предложили в Казахстане
