В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, как введение четырёхдневной рабочей неделе может повлиять на зарплаты казахстанцев, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
Как напомнил руководитель управления департамента труда и социального партнёрства Шалкар Оразбеков, введение четырёхдневной рабочей недели в Казахстане допускается с 2015 года.
"В 2023 году в рамках Социального кодекса также была определена возможность четырёхдневной рабочей недели. Что касается заработной платы, то, как вам известно, в соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается пропорционально объёму выполненной работы. Соответственно, если количество рабочих дней в неделе сокращается, то и заработная плата выплачивается пропорционально этому сокращению", - объяснил Оразбеков на брифинге СЦК.
Вместе с тем, если работодатель, несмотря на сокращение количества рабочих дней, сохраняет размер заработной платы, установленной при пятидневной рабочей неделе, это не будет считаться нарушением и не противоречит Трудовому кодексу, добавил руководитель управления.
Ранее мы рассказывали о том, работники каких сфер могут перейти на 4-дневную трудовую неделю в Казахстане. На этот вопрос ответила вице-премьер Тамара Дуйсенова.
Читайте также: Четырёхдневка и скользящий график: о чем молчит ваш работодатель
