В 2011 году количество вакансий возросло на 43 процента по сравнению с предыдущим годом. По данным исследования ресурса HeadHunter, рост связан с созданием Таможенного союза. Страны, входящие в ТС, открывают свои представительства, филиалы, дочерние компании на территории Казахстана, благодаря чему создаются новые вакантные места. При этом требования у работодателей к локальным соискателям ужесточаются, так как в случае отсутствия подходящего кандидата компания вынуждена приглашать специалистов из стран-союзниц. Сообщается, что казахстанский рынок испытывает дефицит в эффективных управляющих. "На наш рынок постоянно приходят новые модели бизнеса, а у местных менеджеров иногда недостаточно опыта управления этим бизнесом. Опыт можно перенять у экспатов, уже имеющих необходимые навыки, поэтому часто на топовые позиции приглашают иностранцев, которые обучают локальных менеджеров-преемников", - говорится в исследовании. По данным ресурса, наиболее востребованными в 2011 году стали специалисты в сфере продаж (21,21 процента от общего числа вакансий), информационных технологий (10,3), бухгалтерии (9,8), административного персонала (8) и маркетинга (7,5). В связи с развитием информационных технологий спрос на IT-специалистов остается стабильно высоким. Востребованы системные администраторы, специалисты ERP, инженеры в телекоммуникационный сектор, в том числе инженеры 3G-сетей, программисты и разработчики.
В 2011 году количество вакансий возросло на 43 процента по сравнению с предыдущим годом. По данным исследования ресурса HeadHunter, рост связан с созданием Таможенного союза.
Страны, входящие в ТС, открывают свои представительства, филиалы, дочерние компании на территории Казахстана, благодаря чему создаются новые вакантные места. При этом требования у работодателей к локальным соискателям ужесточаются, так как в случае отсутствия подходящего кандидата компания вынуждена приглашать специалистов из стран-союзниц.
Сообщается, что казахстанский рынок испытывает дефицит в эффективных управляющих. "На наш рынок постоянно приходят новые модели бизнеса, а у местных менеджеров иногда недостаточно опыта управления этим бизнесом. Опыт можно перенять у экспатов, уже имеющих необходимые навыки, поэтому часто на топовые позиции приглашают иностранцев, которые обучают локальных менеджеров-преемников", - говорится в исследовании.
По данным ресурса, наиболее востребованными в 2011 году стали специалисты в сфере продаж (21,21 процента от общего числа вакансий), информационных технологий (10,3), бухгалтерии (9,8), административного персонала (8) и маркетинга (7,5). В связи с развитием информационных технологий спрос на IT-специалистов остается стабильно высоким. Востребованы системные администраторы, специалисты ERP, инженеры в телекоммуникационный сектор, в том числе инженеры 3G-сетей, программисты и разработчики.
